Arbeitsrecht in Berlin

Unsere Aufgabe
Wir beraten seit Jahren in allen Fragestellungen des Arbeitsrechts, insbesondere bei Kündigungen und Vertragsgestaltungen. Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates, die Themen Arbeitszeit, Vergütung, Betriebsänderungen und Betriebsübergang bilden weitere Schwerpunkte unserer Tätigkeit. Unser Ziel ist es, Sie durch fachkompetente Vertretung zu überzeugen und den gewünschten Erfolg für Sie schnellstmöglich zu realisieren. Hierzu entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie. Wir vertreten Ihre Interessen außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht in allen Instanzen.
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Das Arbeitsrecht in der anwaltlichen Praxis
umfasst typischerweise für:
Arbeitnehmer

Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Aufhebungsverträge und deren sozial rechtliche Aspekte (Arbeitslosigkeit etc.)
- Abwicklungsverträge und deren sozial rechtliche Aspekte (Arbeitslosigkeit etc.)

arbeitgeberseitige Kündigungen
- fristlose, fristgerechte betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
- Änderungskündigungen

Eigenkündigungen
- Fristen
- Formulierung
- Zustellung

Durchsetzen finanzieller Ansprüche, Beispiele
- Zahlung rückständigen Gehalts
- Zahlung von Gratifikationen
- Zahlung erfolgsabhängiger Vergütungsbestandteile
- Karenzentschädigung

Durchsetzen sonstiger Ansprüche
- Stellung Dienstwagen
- Erteilung (Zwischen-) Zeugnis
- Unterlassen von Mobbing
- Ansprüche i.Z.m. betrieblicher Altersversorgung

Beratung bei
- Verhalten des Arbeitnehmers beiii betrieblichen Umstrukturierungen
- Verhalten des Arbeitnehmers bei Betriebsübergängen gem. § 613a BGB
- Möglichkeiten des “harmonischen” Ausscheidens aus dem Unternehmen
- Fragen zum Mutterschutz, zur Erziehungszeit, zu Urlaub und Arbeitszeit
- Fragen zur arbeitsrechtlichen Stellung Behinderter
- Fragen zur arbeitsrechtlichen Stellung von Betriebsratsmitgliedern
alle sonstigen arbeitsvertraglichen Fragen

Arbeitgeber

arbeitgeberseitige Kündigungen
- fristlose, fristgerechte
betriebsbezogene Kündigungen
- Umstrukturierung, Schließung, Outsourcing, Sozialauswahl
- personen- und verhaltensbedingte Kündigungen
- Änderungskündigungen
- personen- und verhaltensbedingte Kündigungen

Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Betriebsvereinbarungen
- Mitbestimmungsrechte des BR

Betriebsräte

Umfang und Ausgestaltung ihrer Mitbestimmungsrechte

Durchsetzung ihrer Mitbestimmungsrechte (arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren)

Assistenz bei Verhandlungen mit der Arbeitgeberseite über
- Betriebsvereinbarungen etc.
- Einigungsstellenverfahren

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Unsere Philosophie

Unser Bestreben ist es auf der einen Seite, die berechtigten Interessen des Mandanten als Anwalt sachlich und auf hohem juristischen Niveau durchzusetzen. Auf der anderen Seite ist es für die seriöse anwaltliche Tätigkeit unerlässlich, dem Mandanten – auch wenn es für diesen manchmal nicht sofort und ohne Weiteres nachvollziehbar erscheint – von der Einleitung weiterer, unter Umständen kostspieliger Schritte abzuraten. Letztlich lassen sich viele Angelegenheiten mit anwaltlicher Hilfe und ohne Gericht viel besser und für alle Seiten akzeptabler lösen, als vorher gedacht!
Wir sind davon überzeugt, dass der hohe Anspruch an uns selbst und unsere eigene Leistung, sich in der Qualität der Beratung und Vertretung unserer Mandanten wieder spiegelt.

Selbstverständlich helfen wir Ihnen auch bei Problemen im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld und nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Wir vertreten Ihre Interessen und beantragen ggf. für Sie Prozesskostenhilfe und wickeln für Sie die gesamte Korrespondenz von der Kostenanfrage bis zur Abrechnung mit ihrer Rechtsschutzversicherung ab.

Jederzeitige Erreichbarkeit mit allen modernen Kommunikationsmitteln und Flexibilität bezüglich Ihrer Terminwünsche sind für uns selbstverständlich.